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什么樣的雇主才是好雇主？除了高薪高福利、透明的晉升機(jī)制、吸引人的企業(yè)文化之外，尊重員工再次成為最重要的指標(biāo)。
根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的2016年最佳雇主30強(qiáng)榜單，騰訊、招商銀行、寶馬中國、阿里巴巴、IBM、萬科、百度、360、京東等知名企業(yè)榜上有名。
和2015年相比，來自中國本土的企業(yè)騰訊科技（深圳）有限公司獲得了年度最佳雇主30強(qiáng)榜單的第一名。根據(jù)智聯(lián)招聘的分析，這說明在國內(nèi)勞動(dòng)力市場上，發(fā)展不超過二十年的本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)強(qiáng)勢崛起，在對人才的吸引力上足以媲美品牌基礎(chǔ)雄厚的外資企業(yè)。值得注意的是，加班成為常態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占據(jù)了最佳雇主30強(qiáng)榜單的7個(gè)席位，領(lǐng)先于低調(diào)務(wù)實(shí)的汽車制造企業(yè)和利潤豐厚的金融行業(yè)。
為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛產(chǎn)最佳雇主？智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)革命性創(chuàng)新性特別強(qiáng)，最核心的就是技術(shù)，技術(shù)背后就是人才，而人才又特別短缺。出于對于創(chuàng)新性人才的迫切需求和依賴，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最愿意追求一些先進(jìn)的組織形式，所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是雇主品牌做的比較好的。
在最佳雇主的評審體系中，員工調(diào)查占了60%的權(quán)重，所以企業(yè)能上榜，說到底還是讓員工感受到了尊重。今年，騰訊公司的18歲成人禮不僅給每一位在職員工發(fā)放了價(jià)值6萬港元的股票，還給離職員工發(fā)了紅包。騰訊離職員工組織“南極圈”如今已經(jīng)是知名的社群，還獲得了騰訊的投資。
因?yàn)椤霸嘛為T”事件，阿里巴巴雖然引發(fā)巨大爭議，但它依然位居最佳雇主第四位，因?yàn)樵趩T工心中，阿里巴巴雖然不是完美雇主，但有強(qiáng)烈的價(jià)值觀，追求平等的伙伴關(guān)系，并且具有糾錯(cuò)能力。
互聯(lián)網(wǎng)最大的優(yōu)勢是利用技術(shù)的手段去消除不平等，或許因?yàn)檫@個(gè)基因，它們更愿意讓員工感受到這份平等，去追求這份平等。近些年來，BAT、360等公司的天價(jià)年終獎(jiǎng)、優(yōu)越的福利已經(jīng)成為了樹立公司品牌文化的名片，但他們其實(shí)也都并不完美，甚至一些行為受到爭議。但無論如何，他們愿意去接近這份完美，主動(dòng)糾錯(cuò)、讓員工感受到尊重和成長，就值得肯定。